苹果上周终于公布了《公平聘用机会报告》，详细透露了该公司在美国职场的多样性。这份所谓的EEO-1报告还附带了苹果的第二份多样性报告，并对这份政府强制性报告的有效性提出质疑。
“EEO-1未能跟上整个行业或整个美国职场在过去半个世纪的变化。”苹果写道，“我们相信，我们在其他地方汇报的详细报告更能反映我们的多样化进程。”谷歌、Facebook和微软也都在EEO-1报告中表达了类似的观点。
由于将软件工程归类为“专业人士”，并将卫生员归类为“技术员”，因此这份报告对于科技公司而言的确意义不大。但该报告的信息的确可以从性别和种族等方面反映出一家公司的整体多样性。
更好的在于，由于我们也拥有Twitter、英特尔、Facebook和亚马逊在2014年发布的EEO-1报告，因此可以对这些公司展开同口径对比。EEO报告或许存在一些瑕疵，但至少对所有公司都采用了相同的统计口径。
美国最近一次人口普查是在2010年，当时约有16%的人口为拉丁裔，64%为白人，12%为黑人，46%为亚裔，3%为其他种族。
具体到性别，美国人口中的女性多于男性，二者占比分别为49.2%和50.8%，但女性在美国职场中的占比仅为47%。
那么，美国科技公司的情况如何呢？
普通员工的整体情况简单总结如下：
——亚马逊女性员工占比为37%，微软仅为24%，这几家样本公司的平均值仅为29%，远低于全美47%的平均值。
——苹果的拉丁裔员工多于其他美国科技公司，比例达到12%，远高于Twitter的2%。这几家样本公司的平均值为8%。
——亚马逊的黑人员工占比多于其他美国科技公司，比例达到15%，远高于Facebook的1%和谷歌及Twitter的2%。这几家样本公司的平均值为7%。
——亚马逊和苹果的亚裔员工占比分别为13%和16%，落后于其他几家公司。这几家样本公司的平均值为23%，远高于全美4.7%的平均水平。
管理层的整体情况简单总结如下：
——Facebook(23%)和Twitter(22%)最重视女性管理者的提拔，微软表现最差，仅为13%。这几家样本公司的平均值为18%。
——虽然女性在这几家样本公司中的平均占比为29%，但具体到管理层却仅为18%。值得一提的是，女性在全美在职员工中的占比达到47%。
——亚马逊的管理层白人占比最高，达到90%，其次是苹果的87%，Twitter仅为68%。这几家样本公司的白人占管理层平均比例为79%。
——亚马逊(75%)和苹果(72%)提拔了最高比例的白人男性进入管理层，这些样本公司的平均比例为65%。
意料之中的是，科技公司在包容性和透明度方面走在了全美前列。除了2014年的EEO-1外，苹果、微软、Facebook和英特尔都已经发布了各自定制的报告，用于展示2015年年中的全球进展状况。尽管速度较慢，但的确有所进步。
“我们对自己实现的进步感到骄傲，我们的多样化承诺没有动摇。”苹果CEO蒂姆库克说，“但我们知道，仍然有很多工作要做。”